Tips Menyusun Daftar Pertanyaan yang Tepat saat Wawancara Kerja – Wawancara kerja adalah kesempatan penting untuk mengeksplorasi lebih dalam tentang posisi yang kita lamar dan memperlihatkan kemampuan serta kepribadian kita kepada calon pemberi kerja.
Salah satu aspek yang sering terabaikan dalam persiapan wawancara adalah menyusun daftar pertanyaan yang tepat untuk diajukan kepada pewawancara.
Dalam artikel ini, kita akan membahas strategi untuk menyusun daftar pertanyaan yang tepat dan efektif saat wawancara kerja.
1. Riset Perusahaan dan Posisi yang Dilamar
Langkah pertama dalam menyusun daftar pertanyaan yang tepat adalah melakukan riset mendalam tentang perusahaan dan posisi yang kita lamar. Pelajari profil perusahaan, visi dan misi, produk atau layanan yang mereka tawarkan, dan budaya perusahaan.
Pahami juga tanggung jawab dan kualifikasi yang diperlukan untuk posisi yang kita lamar.
Dengan pemahaman yang baik tentang perusahaan dan posisi tersebut, kita dapat menyusun pertanyaan yang menunjukkan minat dan pengetahuan kita tentang perusahaan tersebut. Misalnya, “Bagaimana perusahaan ini berbeda dari pesaing lainnya?” atau “Bagaimana tanggung jawab dalam posisi ini berkontribusi pada tujuan perusahaan?”.
2. Tanyakan tentang Tim dan Struktur Organisasi
Pertanyaan tentang tim dan struktur organisasi dapat memberikan wawasan yang berharga tentang lingkungan kerja dan bagaimana kita akan berinteraksi dengan rekan kerja di dalamnya.
Tanyakan tentang jumlah anggota tim, hierarki, dan cara kerja tim tersebut. Pertanyaan seperti, “Bagaimana kolaborasi antar tim di perusahaan ini?” atau “Apakah ada kesempatan untuk berinteraksi dengan departemen lain?” dapat memberikan gambaran tentang dinamika kerja di perusahaan tersebut.
3. Pertanyaan tentang Pengembangan Karir dan Peluang Pertumbuhan
Menanyakan tentang peluang pengembangan karir dan pertumbuhan adalah tanda bahwa kita serius dalam mencari pekerjaan jangka panjang dan berkomitmen untuk belajar dan tumbuh dalam perusahaan.
Tanyakan tentang program pengembangan atau pelatihan yang disediakan oleh perusahaan, apakah ada kesempatan untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar, atau bagaimana proses penilaian kinerja dilakukan di perusahaan tersebut.
Pertanyaan seperti, “Bagaimana perusahaan ini mendukung pengembangan karir karyawan?” atau “Apakah ada kesempatan untuk memperoleh tanggung jawab yang lebih tinggi dalam waktu dekat?” akan menunjukkan ketertarikan kita dalam mengembangkan diri dan berkontribusi dalam jangka panjang.
4. Tanyakan tentang Budaya Kerja dan Nilai Perusahaan
Mengetahui tentang budaya kerja dan nilai perusahaan sangat penting karena itu akan mempengaruhi bagaimana kita beradaptasi dan berperforma di perusahaan tersebut. Tanyakan tentang nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh perusahaan, bagaimana budaya kerja dijaga, dan bagaimana perusahaan merayakan keberhasilan.
Pertanyaan seperti, “Bagaimana perusahaan ini mempromosikan kerjasama dan keberagaman di tempat kerja?” atau “Bagaimana kinerja dan pencapaian karyawan dihargai dan diakui?” dapat memberikan wawasan tentang budaya kerja dan nilai-nilai yang diterapkan di perusahaan tersebut.
5. Tanyakan tentang Tantangan dan Harapan dalam Posisi Tersebut
Pertanyaan tentang tantangan dan harapan dalam posisi yang kita lamar menunjukkan minat dan kesiapan kita untuk menghadapi tugas dan tanggung jawab yang akan kita emban. Tanyakan tentang ekspektasi perusahaan terhadap calon karyawan, tantangan kunci yang harus dihadapi, atau proyek-proyek penting yang sedang berjalan.
Pertanyaan seperti, “Apa yang menjadi prioritas utama dalam posisi ini?” atau “Apa tantangan terbesar yang biasanya dihadapi oleh orang dalam posisi ini?” dapat memberikan gambaran tentang apa yang diharapkan dari kita sebagai calon karyawan.
6. Pertanyaan Terakhir tentang Proses Seleksi dan Langkah Selanjutnya
Terakhir, jangan lupa untuk bertanya tentang proses seleksi dan langkah-langkah selanjutnya setelah wawancara. Tanyakan tentang tahapan seleksi berikutnya, waktu yang diperlukan untuk pengumuman keputusan, atau apakah ada dokumen atau informasi tambahan yang perlu disiapkan.
Pertanyaan seperti, “Bagaimana tahapan seleksi berikutnya dan kapan saya akan mendapatkan jawaban dari perusahaan?” atau “Apakah ada dokumen tambahan yang perlu saya siapkan setelah wawancara ini?” akan memberikan gambaran tentang proses seleksi dan mempersiapkan kita untuk langkah-langkah selanjutnya.
Dalam menyusun daftar pertanyaan yang tepat saat wawancara kerja, penting untuk mengingat bahwa pertanyaan tersebut harus relevan, menunjukkan minat dan pengetahuan kita tentang perusahaan, serta memperlihatkan komitmen dan ketertarikan kita dalam posisi yang dilamar.
Selalu persiapkan pertanyaan lebih dari yang kita butuhkan, sehingga kita memiliki pilihan yang lebih baik saat wawancara berlangsung.
